Pracovní úraz
JUDr.
Marcela
Smutná
Lze hodnotit případný úraz při mimořádné cestě v souvislosti s výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště jako pracovní s odkazem, že se jedná o úkon v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů? To znamená, že nebudeme v tomto případě cestu hodnotit jako cestu do práce?
odpověď:
Při posuzování skutečnosti, zda se v případě úrazu zaměstnance při pracovní cestě jedná o pracovní úraz, musí zaměstnavatel vycházet z úpravy obsažené v § 387 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "ZP"). Cesta z obce bydliště zaměstnance na pracoviště nebo do místa ubytování v jiné obci, která je cílem pracovní cesty, pokud není současně obcí jeho pravidelného pracoviště, se posuzuje jako nutný úkon před počátkem práce nebo po jejím skončení. Právní úprava rozlišuje:
*
pracovní cestu, která je konána do jiné obce než má zaměstnanec pravidelné pracoviště nebo do jiné obce než má své bydliště, a
*
pracovní cestu, která se koná v obci pravidelného pracoviště nebo v obci bydliště zaměstnance.
Jestliže zaměstnanec koná pracovní cestu do místa v obci pravidelného pracoviště nebo v obci, která je místem bydliště zaměstnance, pak cesta z bydliště do místa, kde má plnit pracovní úkoly, které jsou předmětem pracovní cesty, se posuzuje jako cesta do zaměstnání. Totéž platí pro cestu zpět.
Shora uvedeným způsobem je nutné postupovat i při mimořádné cestě v souvislosti s výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště [§ 152 písm. c) ZP]. Jak vyplývá již ze samotného označení této cesty, jedná se o cestu do místa výkonu práce či pravidelného pracoviště a cestu z bydliště zaměstnance do obce pravidelného pracoviště a zpět nelze posuzovat jako nutný úkon před počátkem práce nebo po jejím skončení. Jedná se o cestu do zaměstnání a zpět. Podle § 380 odst. 3 ZP není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět, pracovním úrazem.