Zrušení pracovního poměru ve zkušební
době
JUDr.
Vlasta
Víghová
Je možné, aby zaměstnanec sám zrušil pracovní poměr ve zkušební době,
pokud je tou dobou v pracovní neschopnosti? Může zaměstnavatel toto zrušení přijmout, pokud jde o
pracovní neschopnost ještě v prvních 21 dnech? Platí zákaz zrušení pracovního poměru pouze pro
zaměstnavatele?
Pracovní neschopnost započala 7. 1., zaměstnanec oznámil
zrušení pracovního poměru k 11. 1.
odpověď:
Problematika zrušení pracovního poměru ve zkušební době je upravena v
ustanovení § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník
práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“). Podle
odst. 1 tohoto ustanovení platí, že
„Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo
bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních
14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních
dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance“.
Z ustanovení § 66
odst. 1 ZP vyplývá, že zaměstnanec je oprávněn zrušit svůj pracovní poměr ve zkušební době
kdykoliv, a to z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení
důvodu.
Omezení možnosti okamžitého zrušení pracovního poměru ve
zkušební době v době prvních 14, resp. v letech 2011 až 2013, v době prvních 21 kalendářních dnů
pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance, se týká pouze zaměstnavatele. Toto omezení bylo do
zákona začleněno proto, aby se zaměstnavatelé nemohli zrušením pracovního poměru zaměstnance ve
zkušební době snadno vyvázat z povinnosti platit dočasně pracovně neschopnému zaměstnanci náhradu
mzdy podle § 192
ZP.
U zaměstnance není důvod jakkoliv tímto způsobem omezovat jeho
případné rozhodnutí ukončit pracovní poměr zrušením ve zkušební době. Zaměstnanec tedy může okamžitě
zrušit svůj pracovní poměr podle § 66 ZP i tehdy,
pokud je v pracovní neschopnosti, přičemž není podstatné, zda se jedná o prvních 14, resp. 21, dnů
pracovní neschopnosti. Pracovní poměr skončí dnem, který zaměstnanec uvedl ve svém zrušovacím
projevu; pokud zaměstnanec takový den neuvedl nebo pokud tento den předchází dni doručení
zrušovacího projevu zaměstnavateli, pak jeho pracovní poměr končí dnem doručení oznámení o zrušení
pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavateli (pokud k doručení dojde v průběhu zkušební doby).