Platná právní úprava poskytování stravenek a stravovacího paušálu zaměstnancům v pracovním poměru je obsažena v několika platných právních předpisech a je poměrně složitá a komplikovaná.
Stravenkový paušál a stravné v jednom dni
JUDr.
Marie
Salačová
Nejlépe si vše ukážeme na tomto dotazu z praxe:
Pracovník odpracuje v jednom dni směnu od 7 do 15,30 hodin, v 16 hodin nastoupí na pracovní cestu, která trvá do dalšího dne. Je možno mu poskytnout za odpracovanou směnu stravenkový paušál (stravenku) a za dobu, kdy byl na pracovní cestě (delší než 5 hodin) stravné? Prosím o uvedení příkladů, kdy má zaměstnanec nárok na stravenkový paušál (stravenku) a stravné v jeden den.
V úvodu je třeba zdůraznit, že již od 1. 10. 1994 nelze v žádném případě nahrazovat stravné při pracovní cestě stravenkou nebo v současné době od 1. 1. 2021 stravenkovým paušálem, a to z následujícího důvodu. V euforii po roce 1989 mnoho podniků a organizací požadovalo, aby byla z platné právní úpravy, tj. tehdy platného zákoníku práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, dána povi