Otec pracuje v Německu a pobírá tzv. Kindergeld. Matka pracuje v ČR a chce uplatňovat daňové zvýhodnění na vyživované dítě. Je to možné? Jaké potvrzení musí svému zaměstnavateli matka přinést – od německého zaměstnavatele otce nebo stačí čestné prohlášení otce, že zvýhodnění neuplatňuje?
Otázky a odpovědi: Kindergeld a daňové zvýhodnění
Josef
Rajdl
Pokud uvedený německý zaměstnavatel není plátcem daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti v ČR, tak zmíněné potvrzení od tohoto zaměstnavatele nemá moc smysl. Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (dále jen „ZDP“), v § 38l o způsobu prokazování nároku na daňové zvýhodnění při stanovení záloh nebo daně mluví o potvrzení „od zaměstnavatele druhého z poplatníků, ve kterém plátce daně uvede, na které děti druhý z poplatníků uplatňuje daňové zvýhodnění a v jaké výši, případně, že nárok na daňové zvýhodnění neuplatňuje“.
Kdo je plátcem daně z hlediska ZDP lze nalézt v § 38c ZDP. Pokud uvedený německý zaměstnavatel není v ČR plátcem daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti, pravděpodobně by ani nevěděl, co potvrdit. Z hlediska ZDP nevidím důvod, proč by pobírání přídavků na děti zvaných „Kindergeld“ mělo mít vliv na přiznání daňového zvýhodnění na vyživované dítě v ČR, pokud jsou splněny podmínky uvedené v ZDP pro toto daňové zvýhodnění. Co se týká případného ohrožení pobírání „Kindergeld“ v Německu, příslušné podmínky by si měl v dotazu uvedený otec dítěte ověřit v Německu.
Zdroj: Odborný portál DAUC.cz, 2021.