Mimořádné pracovní cesty

Vydáno: 2 minuty čtení

Společnost s ručením omezeným zaměstnává na zkrácený pracovní úvazek zaměstnance A. Došlo k tomu, že jiný zaměstnanec B ze zdravotních důvodů „vypadl“ z důležitého pracovního procesu a společnost by ho chtěla na několik směn nahradit (aby nemusela omezovat výrobní proces) právě tím zaměstnancem A se zkráceným pracovním úvazkem. Nebude se pak u tohoto zaměstnance A jednat o mimořádné pracovní cesty?

Mimořádné pracovní cesty