Nárok na minimální mzdu
Plné znění otázky
Zaměstnavatel nevyplácí svému zaměstnanci, který má uzavřenou pracovní smlouvu na plný úvazek (tj.40 hod. týdně) ani minimální mzdu. Zaměstnanec, který má v pracovní smlouvě zařazení jako automechanik, má přitom nárok dle Zákoníku práce na zaručenou mzdu, která je vyšší než minimální. Jeho nárok není ovlivněn ani tím, že má úkolovou mzdu. Zaměstnanec tedy požádá o doplatek do zaručené mzdy. Je nějak časově omezen, kdy může nejpozději žádat o doplatek, aby nedošlo k promlčení? Je to důvod k okamžitému rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance? Jaké má možnosti se bránit.