Práce přesčas
Plné znění otázky
Na internetu byl uveden článek, týkající se práce přesčas. V odstavci týkající se limitů je uvedeno, že se souhlasem zaměstnance se limit práce přesčas mění na 8 hodin v průměru za týden, počítáno na celý kalendářní rok a to i na dobu, kdy zaměstnanec není v práci - je například nemocný nebo má dovolenou. Po dohodě obou zúčastněných stran lze tedy odpracovat 416 hodin přesčasů za rok - 150 nařízených (či dohodnutých) a 266 se souhlasem zaměstnance. Tento výklad by nám sice velice vyhovoval, nicméně se domníváme, že není správný. Těchto 416 hodin přesčasů by mohl zaměstnanec odpracovat pouze v případě, že by pracoval celý rok, tedy nebyl práce neschopen a ani nečerpal řádnou dovolenou. Podle našeho názoru není možné na dobu, kdy zaměstnanec není v práci, resp. na týdny jeho nepřítomnosti limit 8 hodin aplikovat. Např. pokud by zaměstnanec byl od 1. 1. do 30. 11. nemocen a nastoupil by do zaměstnání 1. 12., pak by podle uvedeného výkladu za měsíc prosinec mohl odpracovat 416 hodin přesčasů? Při tomto teoretickém příkladu nebereme v úvahu ustanovení ZP, týkající se délky směny, odpočinku mezi dvěma směnami atd. Dále, i ze samotné definice práce přesčas - práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu - je zřejmé, že v týdnech, kdy zaměstnanec nepracuje, se nemůže jednat o práci přesčas a není tedy logické, aby byl na tyto týdny uplatňován limit 8 hodin přesčasové práce. Náš dotaz tedy zní: Je naše shora uvedené stanovisko správné či nikoliv?