Práce přesčas
Plné znění otázky
Žádám o jednoznačnou odpověď (ne citaci zákona): Firma má stanovenou pracovní dobu 40 hodin týdně. Zaměstnává však i zaměstnance s kratší pracovní dobou, např. na 25 a 30 hodin týdně. Když tento zaměstnanec na kratší pracovní dobu odpracuje místo 25 svých \"úvazkových\" hodin např. 28 hodin. Jsou tyto hodiny přesčasem, nebo nikoliv? Dostali jsme rozdílnou odpověď z úřadu práce a z inspektorátu práce.