Povinnost listinných dokumentů ve mzdové agendě
Plné znění otázky
Chci se zeptat, zda je povinnost mít mzdové výpočty v písemné podobě (vytištěné), nebo stačí je uchovávat elektronicky. Jde mi o všechny tisky ke mzdám, tedy měsíční rekapitulace, oznámení ZP a ČSSZ (které podávám elektronicky), výplatní pásky (kopie u zaměstnavatele), mzdové listy, apod. Je jasné, že co je potřeba podepsat od zaměstnance, např. kopie ELDP, musí být vytištěné. Když jdu na kontrolu sociálního/zdravotního pojištění, mohu jim předložit pouze tyto elektronické dokumenty, nebo mají právo cokoliv chtít vytištěné?