Výpověď pro nadbytečnost, odstupné, neomluvená absence
Plné znění otázky
V naší společnosti došlo k této události. Zaměstnankyně dostala výpověď pro nadbytečnost k datu 30. 4. 2014, takže pracovní poměr bude ukončen k 30. 6. 2014. Zaměstnankyně pracovala ve firmě od 1. 6. 2012. Má tedy nárok na odstupné ve výši 2 měsíčních průměrných platů nebo 3? Tato zaměstnankyně po převzetí výše uvedené výpovědi přestala docházet do zaměstnání bez jakékoliv omluvy. Může s ní být ukončen pracovní poměr okamžitě pro hrubé porušení kázně? Bude mít i tak nárok na odstupné?