Mzdový výměr a pracovní rozpis, napomenutí zaměstnavatele
Plné znění otázky
Chystám se změnit zaměstnanci mzdový výměr a pracovní rozpis a proto se chci ujistit, že toto bude po právní stránce v pořádku. V pracovní smlouvě má zaměstnanec uvedeno: 1. zaměstnanci přísluší za práci vykonanou pro zaměstnavatele mzda ve výši stanovené mzdovým výměrem. 2. Náplň práce je stanovena pracovním rozpisem. Přestože jsou mzdový výměr i pracovní rozpis podepsaný jak zaměstnancem, tak zaměstnavatelem, je dle mého možné toto změnit zaměstnavatelem i bez souhlasu zaměstnance. Je můj názor správný? Také se chci zeptat zda je možné doručit zaměstnanci poštou napomenutí za méně závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů.... v době jeho dočasné pracovní neschopnosti, protože se ho dopustil 2 dny před "nástupem na neschopenku" a já jsem mu tak nestihla toto písemné napomenutí předat. Zaměstnanci je možné dát výpověď za soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů...., jestliže byl v době posledních 6 měsíců písemně upozorněn na možnost výpovědi. Je potřeba několik takových upozornění nebo stačí jedno? Pokud dostane upozornění např. v lednu, znamená to, že v červnu mu může být dána výpověď? Jak se postupuje v případě, že v průběhu těchto 6 měsíců bude např. 1 měsíc dočasně práce neschopný?