Posuzování celkového limitu práce přesčas
Plné znění otázky
Teoretický celkový limit práce přesčas (z hlediska právní úpravy ničím nedoložený) je uváděn 416 hodin v kalendářním roce. Zaměstnanec odpracuje např. 600 hodin tzv. práce přesčas s tím, že bude využito ust. § 78 písm. i) ZP posl. věta: „prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost“. Stejně tak bude využito ust. § 93 odst. 5 ZP, kdy do počtu nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.
Lze tedy konat tzv. práci přesčas v libovolné výši, když budou využity citovaná ustanovení a dále bude dodržen nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami a nepřetržitý odpočinek v týdnu?