Návrat do práce po výkonu veřejné funkce
Plné znění otázky
Náš zaměstnanec byl od roku 2006 poslancem PS PČR, následně byl zvolen poslancem Evropského parlamentu. Funkční období mu skončilo 30. 6. 2014, tzn. že 1. 7. 2014 měl nastoupit do původní práce, neprojevuje však žádnou aktivitu v tomto směru a nám se jej též nedaří zkontaktovat. V žádném předpisu jsme nenalezli, že by poslanec EP požíval obdobné výhody jako "běžný" poslanec - viz § 40 zákona č. 236/1995 Sb. "Pracovní nebo obdobný poměr poslance může zaměstnavatel ukončit proti jeho vůli jen s předchozím souhlasem předsedy komory Parlamentu; to platí i pro období 12 měsíců po zániku poslaneckého mandátu. Jinak je skončení pracovního nebo obdobného poměru neplatné.". Je možné na tohoto zaměstnance nahlížet stejně na jakéhokoliv jiného zaměstnance - vykazovat neomluvenou nepřítomnost a následně přistoupit k výpovědi podle § 52 písm. g) ZP, příp. okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 55 odst. 1 písm. b) ZP?