Výpověď pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů
Plné znění otázky
Během dlouhodobé dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance byly zastupujícím zaměstnancem zjištěny závažné nedostatky v práci nemocného zaměstnance-neoprávněná fakturace, chybná fakturace nebo nefakturování služeb, díky nimž vznikla zaměstnavateli škoda (odvod DPH z faktur, které neměly být vystaveny, několik let nefakturovaná služba, kterou zákazník odmítá doplatit a z tohoto důvodu podal výpověď + další výpovědi zákazníků, u kterých došlo k pochybení díky tomuto zaměstnanci). Tyto nedostatky zaměstnavatel považuje za závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů a chce zaměstnanci dát výpověď. Výpověď je možné dát zaměstnanci až po ukončení DPN a návratu do zaměstnání. Je však pravděpodobné, že zaměstnanec bude DPN co nejdéle prodlužovat a v tom případě nelze dodržet ze strany zaměstnavatele lhůtu dvou měsíců od doby, kdy se o závažném porušení dozvěděl. Jak toto řešit? Má nejdříve zaměstnanci doručit "upozornění" na závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů a výpověď dát zaměstnanci, až se vrátí do práce?