Prodloužení pracovního poměru nebo nový pracovní poměr

Plné znění otázky

Zaměstnanec měl pracovní poměr na dobu určitou do 28. 2. 2015. Zaměstnavatel dne 25. 2. 2015 místo dodatku k prodloužení pracovního poměru sepsal novou pracovní smlouvu opět na dobu určitou na 12 měsíců s dnem vzniku pracovního poměru 1. 3. 2015 (aniž by se změnilo místo výkonu práce, druh práce, úvazek či mzda). Lze tento postup brát pouze za formální chybu a ve skutečnosti bychom to měli považovat za prodloužení pracovního poměru? Jsou názvy dokumentů podstatné? Úmyslem bylo pokračovat v dosavadní pracovní smlouvě a prodloužit ji o 12 měsíců. Skončil původní pracovní poměr 28. 2. 2015 a měli bychom vydat zápočtový list?