Další fungování společnosti
Plné znění otázky
Mám dotaz týkající se dalšího fungování společnosti s ručením omezeným. Společnost má v současné době 2 zaměstnance, první z nich je jednatel společnosti, který má sjednán také pracovní poměr. Druhý zaměstnanec je dělník, od začátku roku je v dlouhodobé pracovní neschopnosti a po ukončení PN bude ukončen pracovní poměr. Společnost měla výkony (tržby) naposledy v lednu 2015 a nadále už žádné výkony (tržby) nebudou. Pan jednatel, který má pracovní poměr jako technik a manažer, žádnou práci nezajišťuje, protože jeho jediný zaměstnanec je v pracovní neschopnosti a bude pak propuštěn a další zaměstnance přijímat nebude. Pan jednatel vidí situaci tak, že firmu rušit nebude, zůstane v ní jako poslední zaměstnanec v pracovním poměru, bude si do nároku na starobní důchod (cca 2 roky) vykazovat každý měsíc odpracované hodiny, přestože nevykonává žádnou práci a nejsou žádné tržby, bude pobírat stravenky a bude si do nákladů zahrnovat některé faktury např. za telefonní poplatky, za stravenky. Čtvrtletní daňové přiznání k DPH bude vypadat tak, že nebude žádná daň na výstupu, bude pouze daň na vstupu – tedy bude vždy nadměrný odpočet několik stovek Kč. V přiznání k dani z příjmu právnických osob za rok 2015 bude samozřejmě ztráta. Z pohledu účetní se mi nezdá být tento postup v pořádku. Pokud pan jednatel v žádném případě nechce firmu ukončit a nechat se propustit, navrhovala jsem, aby si nejprve vyčerpal svých 90 dnů dovolené, a pak si vykazoval překážku v práci na straně zaměstnavatele, za kterou by mu byla vyplácena náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Do nákladů bych nezahrnovala žádné faktury s DPH a čtvrtletní daňové přiznání by pak bylo negativní. Prosím o vaše vyjádření ke dvěma uvedeným variantám týkajících se dalšího fungování firmy, z hlediska důvěryhodnosti firmy a jaká mohou z takového počínání plynout pro firmu případná rizika a sankce od finanční správy. Ještě prosím o vyjádření, jestli je možné, aby si pracovník letos vyčerpal 90 dnů dovolené (z minulých let) a tato dovolená byla daňově uznatelným výdajem.