Roční mzdový bonus
Plné znění otázky
Jsme s. r. o. Zaměstnanci v pracovním poměru mají v mzdovém výměru zakotvenu i možnost získat roční holdingové odměny, jejichž výše je závislá na splnění finančních kritérií v rámci holdingu, do něhož zaměstnavatel patří. Odměna je splatná spolu se mzdou za měsíc, kdy bylo provedeno vyhodnocení kritérií, při jejichž splnění lze odměnu získat. Dále se v mzdovém výměru uvádí, že jde o nenárokovou složku. Úhrnnou roční výši holdingových odměn, která má být rozdělena a vyplacena mezi zaměstnance na základě uvedeného ustanovení v mzdovém výměru, každoročně schvaluje valná hromada. Odměny jsou následně rozděleny mezi zaměstnance nikoli na základě individuálního posouzení vedoucích pracovníků, ale podle jasně daných kritérií, každá skupina zaměstnanců má stanovené procento dle pracovní pozice, zohledňuje se i délka trvání pracovního poměru v daném roce. Získává zaměstnanec nárok na roční odměnu v okamžiku, kdy valná hromada schválí úhrnnou roční výši holdingových odměn, nebo až okamžikem provedení upřesňujících výpočtů a jejího zúčtování ve mzdě? Změní se na odpovědi něco, pokud by bylo ve mzdovém výměru sjednáno, že odměna nenáleží zaměstnanci, pokud ke dni výplaty nebude již v pracovním poměru u zaměstnavatele?