Přeřazení na jinou práci v rámci úvazku
Plné znění otázky
Zaměstnáváme asistentku pedagoga na 0,5 úvazku. V době pracovní neschopnosti jiného pedagoga byla asistentka využita na výuku ve třídě, kde chyběla nemocná učitelka. Ve třídě, kde asistentka jinak vykonává svoji práci (jedná se o asistenci u dítěte s jednou ručičkou), tuto práci zastala třídní učitelka. Záskok za nemocnou učitelku trval 3 dny. Nevíme, jak správně postupovat. Má se s asistentkou sepsat dohoda o změně pracovní smlouvy (převedení na jinou práci), anebo je možné to posuzovat jenom jako výpomoc, protože v době zastupování nemocné učitelky nevykonávala svoji práci? Mohla by se tato situace řešit pouze odměnou za vykonávání práce ve vyšší platové třídě? Někdy využíváme asistentku i jako učitelku v té samé třídě kde vykonává funkci asistentky a to v případě, že třídní učitelka jde třeba jen na 2 hodiny k lékaři. Takovou situaci řešíme přiměřenou odměnou.