Pracovní cesta
Plné znění otázky
Jak se posuzuje přesčasová práce na pracovní cestě? A jak je to v situaci, když zaměstnanec na pracovní cestě řídí služební vozidlo? Je potom zpáteční cesta po stanovené pracovní době, přesčasovou prací? Příklady: 1) Zaměstnanec vykonává funkci servisního technika, který je každý den vysílán zaměstnavatelem na pracovní cestu k výkonu své práce mimo sjednané místo výkonu práce v pracovní smlouvě (většinou je to bydliště). Pracovní doba je stanovena od 6:00 do 14:30 hodin. Vlastní výkon práce trvá v průběhu dne 5 hodin a zbytek stráví jízdou v autě (např. 4 hodiny). Zaměstnanec je odměňován měsíční mzdou ke které náleží prémie - část prémie je stanovena procentem z měsíční mzdy za odpracovanou dobu, část podle počtu servisních zásahů, prodeje náhradních dílů, počtu ujetých kilometrů. Vlastní výkon práce je většinou prováděn ve stanovenou pracovní dobu, tzn. v době od 6:00 do 14:30 hodin, zbytek doby tráví řízením auta, a to i po pracovní době. Do místa bydliště se vrátí např. v 15:30 hodin. Jedná se již o hodinu práce přesčas? A co v případě, že není dostatek servisních zásahů a zaměstnanec vyjede k zásahu např. až v 10:00 hodin. Jaké by bylo nejvhodnější rozvržení pracovní doby? 2) Zaměstnanec má stanovenou pracovní dobu od 7:00 do 15:30 hod., firma ho vyšle na školení, které probíhá v jiném městě a je nucen cestovat např. od 5:00 hod. do 18:00 hod. Samotné školení probíhá od 8:00 do 14:00 hod. Jak se správně vykazuje odpracovaná doba do evidence docházky?