Výpověď při neschopence
Plné znění otázky
Zaměstnanec se dohodl se zaměstnavatelem na ukončení hlavního pracovního poměru k 7. 8. 2015. Současně zaměstnanec tento den nastoupil na neschopenku (ochranná lhůta 7 dní dodržena). Jak bude zaměstnavatel postupovat při udávání dat na odhláškách sociálního a zdravotního pojištění? Předpokládám, že i když je vyplácená náhrada za dočasnou pracovní neschopnost, tak i přesto se již nejedná o zaměstnance a je třeba ho na úřadech odhlásit do 7 dnů po skončení pracovního poměru. Pouze mu za 4.–14. pracovní den bude vyplacená náhrada? Jak bude vyplněn evidenční list důchodového pojištění? Bude uvedena skutečná doba trvání zaměstnání, tzn. k 7. 8. 2015 a jeden den bude uveden ve vyloučených dobách jako nemoc? Nebo se bude uvádět celá nemoc – případně tedy prvních 14 dní, za které se vyplácí náhrada? Nebo proto, že se jedná o náhradu, tak se nebude do vyloučených dní uvádět vůbec?