Snížení či úplné nepřiznání náhrady mzdy za porušení léčebného režimu
Plné znění otázky
Zaměstnanec byl ode dne 24. srpna 2015 uznán dočasně pracovně neschopným. Jeho neschopnost trvá i v měsíci září. Za období od 24. srpna 2015 do 31. srpna 2015 mu byla vyplacena náhrada mzdy (vyjma prvních tří dní pracovní neschopnosti). Správa sociálního zabezpečení dne 3. září provedla kontrolu léčebného režimu na adrese, kterou zaměstnanec uvedl na neschopence. Na této adrese (panelový dům) však zaměstnanec neměl označenou schránku jmenovkou a ani dotazováním jiných občanů v tomto vchodě nikdo tohoto občana neznal. Kontrolní pracovník druhý den kontaktoval ošetřující lékařku, která uvedla, že se pravděpodobně zdržuje na jiné adrese u paní (jejíž příjmení není shodné s příjmením zaměstnance). Na této adrese kontrolní pracovník provedl kontrolu dne 5. září, ale na zvonění nikdo nereagoval. Správa sociálního zabezpečení toto chování vyhodnotila jako „porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce z důvodu nesoučinnosti při kontrole“. Je možné tomuto zaměstnanci zaměstnavatelem zpětně srazit ze mzdy již vyplacenou náhradu mzdy (za období 24. srpna – 31. srpna 2015)? Je pak i správný postup, když za měsíc září nebude náhrada mzdy z důvodu výše uvedeného porušení léčebného režimu poskytnuta vůbec?