Nesoučinnost zaměstnance k periodické prohlídce
Plné znění otázky
Zaměstnanec po ukončení dočasné pracovní neschopnosti doložil zaměstnavateli od své praktické lékařky zprávu, že má v současné době zdravotní obtíže a z toho důvodu by neměl vykonávat dosavadní práci. Zaměstnavatel rozhodnutí praktické lékařky akceptuje, ale vyžaduje po zaměstnanci posudek o jeho zdravotní způsobilosti či nezpůsobilosti pro výkon práce od svého smluvního poskytovatele pracovně-lékařských služeb (zaměstnanci v době jeho dočasné pracovní neschopnosti již uplynula platnost předchozí periodické prohlídky). K tomuto lékaři se však zaměstnanec odmítá dostavit s tím, že potvrzení od jeho ošetřující praktické lékařky je dostačující a platné a do práce již více ze zdravotních důvodů nenastoupí (zaměstnanec je ve výpovědní lhůtě). Zaměstnavatel však nadále trvá na absolvování periodické prohlídky u smluvního lékaře pracovně-lékařských služeb a upozorňuje zaměstnance, že v současné době je nezpůsobilý k výkonu práce a pokud se odmítá podrobit periodické lékařské prohlídce, jedná se o porušení pracovních povinností zaměstnance a zameškané směny mu budou vykazovány jako neomluvená absence. Je postup zaměstnavatel správný?