Dovolená při změně pracovního režimu dle § 213 odst. 5 zákoníku práce
Plné znění otázky
Jsme příspěvková organizace, odměňujeme zaměstnance platem. V organizaci se uplatňují dva pracovní režimy. Jeden režim je pracovní doba rovnoměrně rozvržená – 40 hodin týdně, 8 hodin denně – pondělí–pátek, roční nárok na dovolenou 25 dnů. Druhý režim je pracovní doba nerovnoměrně rozvržená, 38,75 hodin týdně, ale směny jsou různě dlouhé, některé 11 hodin, jiné 6,5 hodiny. Podle dlouhodobého plánu směn (za celý rok) vychází nárok na 20 dnů dovolené u této konkrétní zaměstnankyně. Zaměstnankyně pracovala v rovnoměrném režimu v měsících lednu, květnu, červnu, září, a bude pracovat od 1. října 2015 do konce roku 2015. Zbylé měsíce, tedy únor, březen, duben, červenec, srpen pracovala v nerovnoměrném režimu. Samozřejmě čerpala dovolenou a tu je potřeba přepočítat na současný režim práce a zjistit tak, kolik dovolené ještě zbývá vyčerpat do konce roku. V různých odborných publikacích se uvádí, že pro přepočet je nutné znát délku směn rovnoměrného a nerovnoměrného pracovního režimu, abychom si mohli spočítat přepočítací koeficient. To je možné, v případě, že zaměstnanec má stejnou délku směn, ovšem jak toto mám vyřešit v naší organizaci, když zaměstnanec má v měsíci v nerovnoměrném režimu minimálně dva druhy různě dlouhých směn (11 hodin, 6,5 hodiny), přičemž dvě třetiny směn jsou ty dlouhé (11hodin) a zbytek krátké (6,5 hodiny), a navíc je to každý měsíc jiné. Vyřešila jsem to tak, že jsem si přepočítací koeficient vytvořila z ročního nároku dnů dovolené, tedy 20 dnů nárok na dovolenou u nerovnoměrného režimu / 5 / nárok na 5 týdnů dovolené/ a vyšlo mi 4 – tedy nárok na 4 dny v týdnu. U rovnoměrného režimu je nárok 5 dnů v týdnu a tyto dva nároky jsem podělila - 5 : 4 = 1,25 1. koeficient. A 4 : 5 = 0,80 2. koeficient. Ale nejsem si jistá, jestli tyto koeficienty mohu k přepočtu dnů dovolené použít.