Pružné rozvržení pracovní doby
Plné znění otázky
Pro všechny zaměstnance je stanovena pracovní doba 37,5 hod. týdně. U některých zaměstnanců je uplatněno pružné rozvržení pracovní doby a podle § 85 odst. 4 zákoníku práce je stanoveno vyrovnávací období kalendářní měsíc. Základní pracovní doba je od 8,00 do 13,00 hod.; volitelná pracovní doba je od 6,00 do 8,00 a od 13,00 do 18,00 hod. Jaký je správný postup v případech, kdy zaměstnanec v rámci tohoto období neodpracuje průměrnou týdenní pracovní dobu (např. z důvodu překážek v práci)? Příklad: zaměstnanec odpracuje od 1. října do 9. října pouze základní pracovní dobu, tj. 7 x 5 hod., a od 10. října do 31. října je nemocen. V říjnu měl odpracovat 22 x 7,5 = 165 hod., ale odpracoval (v součtu s překážkami v práci z titulu DPN) pouze 147,5 hod. (35 + 112,5). Jak tedy korektně vyřešit tyto chybějící hodiny?