Propadnutí dovolené
Plné znění otázky
Dle zákoníku práce má zaměstnavatel povinnost určit zaměstnanci čerpání dovolené, a pokud tak neučiní, má zaměstnanec právo po 30. 6. následujícího roku určit čerpání sám. Pokud neproběhne ani jedna z výše uvedených situací, bude se zaměstnanci neustále zvyšovat počet dnů dovolené k čerpání, přičemž by zaměstnavatel správně neměl přesouvat nevyčerpané dny do následujícího roku. Propadnutí dovolené není přípustné. Jak je to ale v případě, že zaměstnavatel dovolenou zaměstnanci určil a on ji nevyčerpal - mohou tyto dny „propadnout“? Setkala jsem se se zaměstnancem jedné poměrně velké firmy a ten tvrdí, že nevyčerpané dny jim nepřecházejí do následujícího roku, ale prostě jim je zaměstnavatel škrtne. Přemýšlím nad tím, jakým způsobem to tato firma zdůvodňuje, aby se nedostala do rozporu se zákoníkem práce. Začala jsem zpracovávat mzdy v jedné s. r.o. a zde mají zaměstnanci (převážně jednatelé nebo společníci) nevyčerpanou dovolenou za předchozí roky v řádu desítek dnů, někteří dokonce více jak 100. Nevím, jak si s tím poradit.