Přeřazení na jinou práci, popř. ukončení pracovního poměru
Plné znění otázky
Učitelka ZŠ II. stupeň, bez odborné kvalifikace (maturitní zkouška a DPS vychovatelství), ve škole setrvává na výjimku (55 let věku a více jak 20 let praxe) byla do 30. 6. 2015 se souhlasem zřizovatele pověřena řízením školy jako zástupce statutárního orgánu. Po řádném konkurzu ji nový ředitel umožnil setrvat a vyučovat český jazyk a občanskou výchovu. To byla asi zásadní chyba. Vzájemná spolupráce vykazuje v současné době zásadní nedostatky - vůči novému řediteli se projevuje jako zcela neloajální, podkopává jeho autoritu a k nespokojenosti vede i ostatní členy sboru. Ředitel řešil doposud tyto projevy domluvou a několika motivačními rozhovory. Bezvýsledně. Je možné tuto pracovnici převést na práci vychovatelky ŠD, na kterou má odpovídající kvalifikaci, a tím ji zbavit určitého vlivu. Může ředitel vypsat výběrové řízení na místo odborně kvalifikované síly ČJ a OV a tím tuto učitelku "odstranit"?. Či je možné dokonce ukončit pracovní poměr pro absolutní nedostatek loajality, kolegiality a za trvalé podrývání autority nového ředitele a maření týmové práce? Nový ředitel vychází zatím se zaměstnanci velmi dobře, nastavuje vlastní styly řízení, deleguje pravomoci, přivádí nové aktivity. Nicméně naráží na výše popsané nepřijatelné chování bývalé statutární zástupkyně, s kterým si neví v současné době rady. Jaké je možné legislativní řešení tohoto problému, když lidské nestačí?