Fúze společností - práva zaměstnanců
Plné znění otázky
Při zániku společnosti formou fúze musí být zaměstnancům přecházejícím z fúzované společnosti do nové zachována stejná práva, tj. pracovní smlouva na dobu neurčitou, výše platu, příspěvky na penzijní a životní pojištění, atd.? Je právně v pořádku, když obdrží od zanikající společnosti výpověď a uzavřou s novou společností pracovní smlouvu na dobu určitou se zkušební lhůtou? V případě, že zaměstnanec výpověď nepodepíše, má právo dostat výpověď z tzv. organizačních změn a z toho plynoucí odstupné? Jaké další povinnosti má společnost zanikající formou fúze ve vztahu ke svým zaměstnancům?