Příplatek za rozdělenou směnu
Plné znění otázky
Jsme malá speciální škola s 9 zaměstnanci, proto naši zaměstnanci mají více pracovních poměrů: například 1 zaměstnanec má tyto pracovní poměry: 1. asistent pedagoga 63 % úvazek (21,2 hod./týdně), 2. učitel 41% úvazek (16,4 hod./týdně) a 3. vychovatel 29 % úvazek (11,6 hod./týdně) ze 40 hod./týdně. Proto dochází k tomu, že tento pedagog má dle rozvrhu hodin mezi vyučovacími hodinami (přímou pedagogogickou činností) 2 hodinové i delší přestávky (na pracovním poměru učitel). V těchto přestávkách dle rozvrhu hodin koná další pracovní poměr - asistenta pedagoga. Konkrétně to vypadá takto: tento zaměstnanec 1. vyučovací hodinu učí (od 8:05-8:50 hod.), 2., 3., 4. vyučovací hodinu (od 9:05-11:40 hod) - vykonává práci asistenta pedagoga, 5. hodina je volná (na obědy) a 6., 7. vyučovací hodinu (12:15-13:50 hod.) opět učí. V tento den má proplaceno 5,47 hod. za učitelský úvazek a 3,97 hod. za úvazek asistenta pedagoga. Naše paní ředitelka se přiklání k názoru, že v tomto dni náleží příplatek za rozdělenou směnu (za učitelství), protože mezi výkonem přímé pedagogické činnosti dle rozvrhu má přestávku delší než 2 hodiny. Já si však myslím, že v těchto časech mezi vyučovacími hodinami by měla být konána nepřímá pedagogická činnost, která je nedílnou součástí pracovní doby, proto by příplatek za rozdělenou směnu neměl náležet. Jak by to mělo být správně posouzeno?