Zdravotní pojištění hrazené za zaměstnance s neomluvenou absencí

Plné znění otázky

Jak máme účetně a daňově postupovat v situaci, kdy jedna naše zaměstnankyně, která byla ve výpovědní lhůtě (končí 31.7.), celý měsíc červenec nechodila do práce (neomluvené)? Víme, že v těchto případech takový zaměstnanec musí zaplatit zdravotní pojištění v celé výši, jak za sebe, tak i za zaměstnavatele. Bohužel zaměstnankyně se již delší dobu nezdržuje ve svém bydlišti (dokonce se domníváme, že již není ani na území našeho státu), a tak není možné se s ní spojit a věc projednat. Podnik tak musí sám zaplatit celou částku zdravotního pojištění za tuto zaměstnankyni a zaúčtovat ji jako pohledávku za zaměstnance/ostatní pohledávky. Jak správně zaúčtovat tuto částku v rámci rekapitulace mezd? A jak se mám k takové pohledávce chovat? Jaká jsou pravidla pro odpis takové pohledávky (popř. tvorba opravných položek)?