Mzda při pracovní cestě
Plné znění otázky
Jsme společnost s ručením omezeným a naši zaměstnanci často jezdí na pracovní cesty k zákazníkům, které souvisí s jejich druhem vykonávané práce, na kterých stráví velké množství času. K cestě používají služební vozidlo. Jako druh práce v pracovní smlouvě mají sjednáno – strojní zámečník. Pracovní doba je od 6,00 do 14,30 hodin. Od 11,00 do 11,30 je stanovena přestávka na jídlo a oddech. Na pracovní cestu vyjíždí ve 4,00 hodiny, k zákazníkovi dojedou a práci začnou vykonávat v 7,00 hodin, s prací skončí v 17,00 hodin a zpět do sídla naší společnosti přijedou ve 20 hodin. Domníváme se, že od 4,00 do 6,00 hodin a od 17,00 do 20,00 hodin se nezapočítá do odpracované doby a není tudíž ani prací přesčas a nenáleží mzda ani náhrada mzdy, čas od 6,00 do 7,00 hodin je překážka v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci náleží mzda, čas od 7,00 do 11,00 a od 11,30 do 17,00 hodin je výkon práce a náleží mzda včetně příplatku za 2,5 hodiny práce přesčas. (Přestávku na jídlo a oddech čerpali od 11,00 do 11,30 hodin). Je tento postup správný? Chtěli bychom však zaměstnancům zaplatit i čas, který strávili na cestě jinak, než výkonem práce tj. jízdou dopravním prostředkem, ale zároveň nechceme, aby tento čas byl prací přesčas. Můžeme zakotvit ve vnitřním předpise, že čas strávený na pracovní cestě mimo rozvrh směn, jinak než výkonem práce tj. čas strávený jízdou dopravním prostředkem se zaměstnanci zaplatí stejně jako výkon práce tj. podílem měsíční mzdy + příplatkem ve výši 25% průměrného výdělku. Mzda i hodiny za tuto dobu by se započetly i pro výpočet průměrného výdělku. Nešlo by však o práci přesčas. Postup výpočtu mzdy: měsíční mzda 15000,- Kč, 1 hodiny překážka na straně zaměstnavatele 7 hodin + 2,5 hodiny práce přesčas zaměstnanec odpracoval 5 hodin není výkon práce, čas strávený na cestě mimo rozvrh směn, ale chceme zaplatit 15000 / 168 x 15,5 hodin tj. 1384,00 Kč 2,5 hodiny x 0,25% průměrného výdělku – příplatek za práci přesčas 5 hodin x 0,25% průměrného výdělku – příplatek za čas na cestě mimo rozvrh směn Evidence hodin: Odpracováno – 10,5 hodiny z toho práce přesčas – 2,5 hodiny Čas na cestě - 5 hodin, není prací přesčas Do výpočtu průměrného výdělku pro následující čtvrtletí by bylo započítáno 1384,00 Kč a 15,5 hodiny. Je takový postup možný? Můžeme překážku na straně zaměstnavatele od 6,00 do 7,00 hodin zaplatit jako mzdu, nebo musí být zaplacena jako náhrada mzdy průměrným výdělkem?