Zaměstnávat pouze na dohody o provedení práce
Plné znění otázky
Jsem jednatelem vlastní společnosti (jediný společník) - jsem odměňován na základě smlouvy o výkonu funkce 2 499 Kč/měsíc. Jiné zaměstnance společnost momentálně nemá. Chtěl bych začít využívat brigádníky na dohody o provedení práce. Frekvence využití by byla tak 4x do roka vždy na 1 měsíc např. 8 lidí s tím, že by nedošlo k naplnění limitu 300 hodin/rok. S každým brigádníkem by byla sepsána vždy nová dohoda na dobu určitou. V zákoně je uvedeno, že "Zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru". Slovo "má" si tedy vykládám, že "by měl" nebo "může" nikoliv však, že "musí" nebo je "povinen".
1) Chci se zeptat, zda-li je tento způsob zaměstnávání možný i v případě, že společnost nemá jiného "stálého" zaměstnance (kromě jednatele) a vždy by využívala dle potřeby najaté brigádníky na dohody o provedení práce. 2) Je možné na dohodu o provedení práce zaměstnávat pravidelně stále stejné lidi za předpokladu, že by byla sjednána vždy nová dohoda na dobu určitou (měsíc), avšak náplň práce by byla vždy shodná? Myslím tím, že všech 8 lidí by měli například v lednu podepsané dohody se společností na dobu určitou (1.1.-31.1.) na funkci například výrobní dělník, pak únor, březen by společnost neměla žádné brigádníky a třeba až v dubnu znova těch stejných 8 lidí zase na měsíc na stejnou funkci a tak dále. 2) Jak je to s odměňováním za vykonanou práci? Chtěl bych každému brigádníkovi přiznat odměnu vždy ve výši 10 000 Kč. Tato částka je proto, aby se využila maximální možná daňová optimalizace (platí se jen 15% srážková daň) a zároveň se neplatilo zdravotní a soc. pojištění. Vím, že u dohod není stanoven žádný limit ohodnocení. Mám ale obavy, že tento způsob bude v konfliktu ohledně běžných cen nebo to bude bráno, jako účelné jednání?