Povinnosti zaměstnavatele po ukončení rodičovské dovolené
Plné znění otázky
Zaměstnankyně se chce vrátit po rodičovské dovolené, na které byla 3 roky, ale my již na její pozici máme jinou zaměstnankyni, která je odborně zaškolená a nechceme ji měnit. Nezbude nám tedy zřejmě jiná možnost než ji dát výpověď.
Zaměstnankyně se chce vrátit po rodičovské dovolené, na které byla 3 roky, ale my již na její pozici máme jinou zaměstnankyni, která je odborně zaškolená a nechceme ji měnit. Nezbude nám tedy zřejmě jiná možnost než ji dát výpověď.
1) Podle jakého paragrafu můžeme výpověď dát?
2) Co vše budeme muset zaměstnankyni vyplatit?
3) Jaké jsou odvody z plateb v bodu 2, z čeho se odvádí sociální, zdravotní pojištění, z čeho jen daň?
4) Náleží zaměstnankyni i náhrada za dovolenou?
5) Jaké jsou naše povinnosti vůči úřadům po podání výpovědi (vůči VZP, OSSZ, FÚ), co kam a jak nahlásit?
Jsme s. r. o., zaměstnankyně u nás pracovala od 1. 9. 2011 do 26. 3. 2013, poté nastoupila na MD, kterou čerpala do 7. 10. 2013, od 8. 10. 2013 do 11. 5. 2016 čerpala rodičovskou dovolenou. Pracovní smlouva na dobu neurčitou, na 7 hodin, mzda 11 500 Kč.