Svátek a práce přesčas

Plné znění otázky

Příspěvková organizace, odměňování platem, stanovená týdenní pracovní doba - rovnoměrně rozvržená 40 hod. V poslední době vznikla nutnost občas pracovat i ve dnech, které připadají na svátek. Řešíme problém, kdy je svátek považován za přesčas a kdy nikoliv. - Pokud zaměstnanec pracoval ve svátek, který sice připadl na jeho pracovní den, ale za obvyklých okolností by jako ostatní zaměstnanci nepracoval, kromě dosažené mzdy a náhradního volna nebo příplatku za práci ve svátek mu náleží ještě příplatek za práci přesčas ve výši 25 procent průměrného výdělku nebo náhradní volno. Anebo se nejedná o přesčas, když v součtu nepřesáhne pracovní doba za týden 40 hodin? - Tudíž nemá nárok na příplatek 25% za přesčas?