Cestovné - stravné - pohotovost
Plné znění otázky
Se zaměstnancem stavební firmy (pracuje na pozici řidič) je z důvodu časté změny pracoviště, které vyplývá z pracovního zařazení, sjednáno jako pravidelné pracoviště místo bydliště zaměstnance. S tím je spojena náhrada cestovních výdajů. Zaměstnanec ve většině případů v pondělí vyjede, přes týden je na ubytovně a v pátek po směně se vrací do místa bydliště. Za tuto pracovní cestu je zaměstnanci vyplácena náhrada jízdních výdajů a stravné dle zákoníku práce. V některých případech je se zaměstnancem dohodnuto držení pracovní pohotovosti. Zaměstnanec se nevrací do místa bydliště, ale zůstane na ubytovně. V případě, že ve dnech, kdy drží pracovní pohotovost (v době, kdy je stále na pracovní cestě) a zaměstnanec nemá žádný výkon práce (sobota, neděle) a nemá nárok na žádnou mzdu (dostane pouze odměnu za držení pohotovosti), má stále nárok na výplatu stravného?