Učitelé a dovolená v červenci a srpnu
Plné znění otázky
Jsme střední škola příspěvková organizace zřízená krajem. V současné době platí novela zákona č. 379/2015 Sb., kterou se mění zákon o pedagogických pracovnících č. 563/2004 Sb. …Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka mezi týmiž smluvními stranami činí nejméně 12 měsíců a může být ode dne vzniku pracovního poměru opakována nejvýše dvakrát. 1) Rozumím tomu dobře, že se jedná jen o ten první rok? Uvedu příklad: zaměstnanec nastoupí do zaměstnání 1. 9. 2016, my s ním musíme uzavřít pracovní poměr minimálně do 31. 8. 2017, ale když mu pracovní poměr prodloužíme, již může být pracovní poměr uzavřen na dobu určitou např. do 30. 6. 2018? Víte, ve školství je problém ten, že dovolená je stanovena na kalendářní rok, t. j. od 1. 1. do 31.12., zatímco školní rok je od 1. 9. daného roku, do 31. 8. příštího roku. Takže vlastně všichni učitelé čerpají dovolenou v červenci a v srpnu. V srpnu vlastně čerpají dovolenou před nárokem. 2)Tzn., když učitel ukončí pracovní poměr dohodou např. k 31. 10., tak musí poměrnou část proplacené dovolené vrátit. 3) Když ale učitel dá výpověď z pracovního poměru v červnu, tak se dopředu ví, že nárok na dovolenou na celé 2 měsíce nemá, takže se mu musí zadat náhradní práce? 4) Když víme, že učitel v červnu např. 2016 má plný úvazek, ale od září 2016 mu vychází např. jen úvazek 0,8, můžeme mu tento úvazek zkrátit již od července 2016, protože tato část dovolené by měla být proplacena vlastně až z období 2. poloviny roku. 5) Když se ředitel s učiteli, pracujícími důchodci, domluvil pouze ústně na ukončení pracovního poměru dohodou a ani trvají na výpovědi z jejich strany k 30. 6. 2016, tzn. náhradní práce v srpnu, musí na to ředitel přistoupit?