Mylně vyplacená odměna
Plné znění otázky
V roce 2012 v červnu zaměstnanec dostal vyplacenou odměnu ve výši 1 187 130 Kč ve mzdě. V říjnu 2012 pracovní poměr ukončil. Tato odměna byla ale vyplacena omylem. Soud tuto skutečnost potvrdil a bývalá zaměstnankyně odměnu musela v červenci 2016 vrátit na základě soudního rozhodnutí zpět v čistém. Soud přímo stanovil částku 867 684 Kč čistého. Nyní bývalá zaměstnankyně požaduje po zaměstnavateli vystavit nové potvrzení o zdanitelných příjmech (v 2012 si podávala sama DAP), nový ELDP a potvrzení pro ÚP. Odměna v čistém byla vrácena na účet firmy v červenci 2016.
Zaměstnavatel musí vrátit zaplacenou daň, část SP a ZP připadající zaměstnanci z této odměny a vystavit nové POZP za rok 2012, aby si bývalý zaměstnanec mohl udělat dodatečné DA? Vrátit také část SP a ZP připadající zaměstnavateli a podat opravné přehledy pro ZP? U sociálního pojištění se dá vyřešit v nejbližším měsíci zúčtování mezd? Jak s vyúčtováním zálohové daně za rok 2012? Podotýkám, že díky odměně v červenci 2012 zaměstnanec dosáhl stropu pro VZ SP a v následujících měsících - červenci, srpnu, září a říjnu - již odvody na SP neplatil. Max VZ pro ZP dosáhl v září 2012. V červenci 2012 má vyplacené také náhrady za nemoc.