Pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti?
Plné znění otázky
Občanské sdružení, vedoucí účetnictví, doposud nemělo žádného zaměstnance. Veškeré své aktivity vykonávali členové sdružení ve svém volném čase bez nároku na mzdu či jinou adekvátní odměnu. Členové sdružení se rozhodli, že pro některé pravidelné úkony, je třeba zajistit stálého pracovníka. Jedná se zejména o převzetí pošty, vyřízení potřebné korespondence a pod. Dle předběžných propočtů se jedná cca o 10 hodin týdně. Jedna členka sdružení by se tohoto úkolu ujala. Nevíme, jakým nejpřijatelnějším způsobem za tuto činnost zaplatit. Uvedená zájemkyně pracuje na ŽL – sama za sebe odvádí platby OSSZ i zdravotní pojišťovně. Nevíme, zda je v tomto případě vhodnější s ní uzavřít řádnou pracovní smlouvu na zkrácenou pracovní dobu, či by stačilo uzavřít dohodu o provedení činnosti. Také nevíme, jakým způsobem postupovat vůči FU, OSSZ a zdravotní pojišťovně, když uvedená pracovnice je osobou samostatně výdělečně činnou a veškeré odvody si doposud prováděla sama a nadále ve svém podnikání bude pokračovat bez ohledu na její pracovní aktivity ve sdružení.