Nárok na peněžitou pomoc v mateřství
Plné znění otázky
A) Jak se bude postupovat v případě, kdy zaměstnankyni v pracovním poměru (PP), která čerpá rodičovskou dovolenou (do 3 let věku dítě) a v této době si u téhož zaměstnavatele \\\"přivydělává\\\" na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ), vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství v souvislosti s dalším těhotenstvím? Při řešení vycházíme z toho, že nárok na dávky z PP i DPČ by plynul pouze v případě, že by obě činnosti vykonávala aktivně (nečerpala tedy v PP rodičovskou dovolenou). Podle § 32 vyhlášky č. 143/1965 Sb. ji tedy v tomto případě bude vznikat nárok na PPM z DPČ, ale protože by to pro ni bylo nevýhodnější (nižší dávky než z PP), jaký nejoptimálnější postup máme zvolit? a) DPČ ukončíme ještě před datem vzniku nároku na PPM, přičemž se nemusíme ohlížet na ochrannou lhůtu, protože ta z tohoto zaměstnání neplyne (§ 73 vyhlášky č. 143/1965 Sb.) a PPM budeme poskytovat pouze z PP. b) Zaměstnankyně podle odst. 7 § 18 zákona č. 54/1956 Sb. požádá o nepřihlížení k době, kdy pobírala rodičovský příspěvek a v tomto případě se při zjištění rozhodného období posuneme vlastně až do doby 3 měsíců před začátkem pobírání první PPM (když budeme vycházet z toho, že zaměstnankyně začala rodičovský příspěvek pobírat hned po skončení první PPM). B) Zaměstnankyni zároveň byly v době čerpání mateřské a rodičovské dovolené poskytovány zaměstnavatelem příspěvky na penzijní připojištění, které od 1. 1. 2007 vstupovaly do vyměřovacího základu pro SZ, ty se zahrnou do započitatelného příjmu v prodlouženém rozhodném období pouze v případě ad a), v případě ad b) však ne, protože se v uvedeném případě jedná o dobu pobírání rodičovského příspěvku, ke které na základě žádosti zaměstnankyně nepřihlížíme.