Dohoda o provedení práce pro vedoucí kroužků v základní škole
Plné znění otázky
Základní škola - příspěvková organizace, zřízená městem. Má ve zřizovací listině jako doplňkovou činnost povoleno vedení kroužků - volnočasových aktivit za úplatu. Škola by tuto činnost chtěla mimo jiné zajistit i učiteli, kteří jsou již zaměstnáni v této škole v pracovním poměru. Bylo by možné zaměstnat je pro vedení kroužků (práce se přeci jen trochu liší od klasické výuky) na základě dohody o provedení práce? Novelizovaný zákoník práce obsahuje formulaci: \"Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 150 hodin v kalendářním roce.\" (Předpokládáme, že tento limit by byl dodržen.) \"Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.\" Z této druhé věty by mohlo vyplývat, že se do limitu 150 hodin započítává práce konaná jen na základě dohody a ne pracovní smlouvy. Byl by takový výklad možný? Pokud ne, lze výkon činnosti lektora kroužku chápat jako činnost stejnou s výkonem práce učitele a pak by DPP nešla uzavřít? Pohodlné by bylo uzavření DPP z několika důvodů - snadné oddělení financování mzdových prostředků z doplňkové činnosti (to je hlavní důvod!), nižší náklady na výplaty vedoucím kroužků.