Nárok na náhradu mzdy podle § 130 zákoníku práce
Plné znění otázky
Zaměstnavatel ruší jednu ze svých poboček k 31. 8. Zaměstnankyně z této pobočky v červnu dlouhodobě onemocněla. Protože má pracovní smlouvu sjednanou na dobu neurčitou, bude jí doručena výpověď podle § 46 odst. 1 písm. a), avšak teprve v srpnu. Pokud zaměstnankyně ukončí pracovní neschopnost během výpovědní lhůty, bude jí náležet kromě odstupného také náhrada mzdy do té doby, než bude pracovní poměr ukončen? Zaměstnankyně odmítla pracovat ve stejné funkci, ale v jiném místě, než které je uvedeno v její pracovní smlouvě. Zaměstnavatel ji ale fakticky nemůže v původním místě práce zaměstnat.