Minimální mzda a minimální mzdový tarif
Plné znění otázky
Zaměstnanec má mzdový tarif 7 600 Kč, z něhož se mu počítá náhrada za práci přesčas apod. Při změně minimální mzdy od 1. 7. 2006 na 7 955 Kč mu tento tarif změněn nebyl. Připomínám, že kromě mzdového tarifu 7 600 Kč pobírá zaměstnanec ještě podílové prémie v rozmezí cca 2 500 až 3 000 Kč. Musí se v tomto případě měnit i mzdový tarif na 7 955 Kč, i když minimální mzda je včetně podílových prémií dodržena?