Zařazení do nižší platové třídy
Plné znění otázky
Jsme příspěvková organizace, zaměstnanci odměňováni podle zákona č. 143/1992 Sb. Náš zaměstnanec byl po dvou personálních pohovorech písemně upozorněn na neuspokojivé pracovní výsledky, které v domluvené době neodstranil. Podal výpověď, zaměstnavatelem byl na dobu dvou měsíců (výpovědní dobu) převeden na jinou práci. Změnou funkce - pracovního zařazení z místa vedoucího techniky do funkce podřízené - technik údržby obdržel nový platový výměr, kde mu byl zcela odebrán příplatek za vedení, snížen osobní příplatek a proběhlo i přeřazení do nižší platové třídy, tak jak je funkce technika zařazena směrnicí podniku. Platový výměr zaměstnanec podepsal, nyní se však domnívá, že zaměstnavatel pochybil při neoprávněném zařazení do nižší platové třídy. Postupovali jsme správně?