Dohoda o provedení práce
Plné znění otázky
Potřebuji zaměstnanci vystavit dohodu o provedení práce na dobu neurčitou. Bude pracovat jen o víkendech (8,5 hodin/den), ale není předem jasné, kolik víkendů v měsíci odpracuje. Bude se střídat s dalšími zaměstnanci, ale čistě teoreticky je potřeba počítat s tím, že odpracuje všechny 4 (5) víkendy v měsíci. Pokud by tento případ nastal, pak by v měsíci odpracoval max. 34 (42,5) hodin. Můžu do dohody uvést, že zaměstnanec odpracuje max. 300 hodin za rok a výši odměny uvést v hrubém za hodinu (např. 150 Kč/hodinu) s tím, že odměna se pak vypočítá podle odpracovaných hodin? Pokud to takto napíši, pak bude z výše odměny i jasné, kolik hodin v měsíci odpracoval. Od výše odměny se pak bude odvíjet povinnost odvodů zdravotního a sociálního pojištění. Pokud by nastal případ, že by odpracoval 300 hodin, dohodu o provedení práce bychom ukončili a na další měsíce sepsali dohodu o pracovní činnosti. Je to takto v pořádku?