Zkrácený úvazek a nárok na dovolenou
Plné znění otázky
Pokud zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek, a to jen jeden den v týdnu, tak má nárok na dovolenou za kalendářní rok na 1 den (zaokrouhleno ve prospěch zaměstnance). Odpracuje vlastně jen 52 dnů, nesplňuje tedy podmínku na celé 4 dny. Lze ve společnosti interním předpisem stanovit, že pokud zaměstnanec bude ve zkráceném úvazku pracovat po celý kalendářní rok, ale neodpracuje 60 dnů, tak zaměstnavatel poskytne tomuto zaměstnanci celé čtyři dny?