Dvousměnný a jednosměnný provoz
Plné znění otázky
Jsme společnost s ručením omezeným vedoucí podvojné účetnictví, měsíční plátce DPH. Všichni zaměstnanci pracující na pozici dělník - svářeč plastů, mají uzavřenu pracovní smlouvu na 8 hodin denně, 5 dnů v týdnu. Smlouvy se uzavíraly v době, kdy jsme počtem zaměstnanců spadali do malé organizace a pracovali jsme v jednosměnném provozu. V loňském roce jsme zvýšili počet zaměstnanců ve výrobě a z provozních důvodů pracujeme v dvousměnném provozu. Podle ZP se při dvousměnném provozu krátí denní pracovní úvazek na 7,75 hod. Problém je v tom, že jsme závislí na stavebnictví a počet zakázek není vždy tak velký, abychom v dvousměnném provozu pracovali stále a pravidelně. V případě nemocnosti, malého objemu zakázek, případně čerpání ŘD, pracuje jen v jednosměnném provozu. Jak správně postupovat při výpočtu mzdy. Nyní to dělám tak, že když pracujeme v dvousměnném provozu, doplácím zaměstnancům každý den 0,25 hodiny průměrem (překážka na straně zaměstnavatele, že nemohou pracovat 8 hodin jak mají ve smlouvě). Jak si počínat v případě, když v měsíci pracujeme 2 týdny v dvousměnném provozu a 2 týdny v jednosměnném? Jak je možné tento problém ošetřit - dodatkem k pracovní smlouvě? Když pracují pouze na ranní směnu, je 0,25 hod (nad 7,75) bráno jako práce přesčas?