Pracovní poměr na dobu určitou
Plné znění otázky
Pokud ukončí zaměstnanec pracovní poměr ve zkušební době nebo dohodou a do 6-ti měsíců nastoupí opět k témuž zaměstnavateli, vztahuje se na něj prodlužování pracovního poměru max. 2 roky od nástupu do prvního pracovního poměru? Např. když zaměstnanec nastoupí 7. 11. 2006 a pracovní poměr s ním ukončíme ve zkušební době 30. 11. 2006, potom opět nastoupí 10. 4. 2007. Můžeme mu smlouvu prodlužovat do 6. 11. 2008 nebo do 9. 4. 2009? A jak by se postupovalo v případě, kdyby měl zaměstnanec smlouvu na dobu neurčitou a ukončili bychom pracovní poměr dohodou a do 6-ti měsíců by opět k nám nastoupil?