Nárok na dovolenou
Plné znění otázky
Náš klient má zaměstnance, který je od 10. 12. 2007 v pracovní neschopnosti, do které nastoupil po porušení pracovní kázně. Jeho pracovní neschopnost skončila k 30. 4. 2008. Zaměstnavateli zaměstnanec oznámil, že nastupuje hned na dovolenou. Měl nárok na starou dovolenou z roku 2007 a to na 13 dnů. Po ukončení dovolené chce se zaměstnavatelem ukončit pracovní poměr formou dohody. Zaměstnanec se však domnívá, že má nárok ještě na část dovolené z roku 2008. Domnívám se však, že tomu tak není. Neodpracoval v roce 2008 ani jeden den a tedy nesplnil podmínku 60 odpracovaných dnů a ani podmínku na dovolenou za odpracované dny. Je má úvaha správná?