Výpočet přesčasových hodin

Plné znění otázky

Stavební firma zpracovává mzdy pro 25 zaměstnanců. Zaměstnanci zde pracují v 1směnném nebo 2směnném provozu. Ve vnitřním předpisu firmy je stanoven týdenní fond pracovní doby pro oba provozy 37,5 hod týdně. V pracovních smlouvách jednotlivých zaměstnanců je pracovní doba 37,5 hod týdně. Nadřízený, který zpracovává podklady ke mzdám (docházku) používá dle mého názoru špatný výpočet přesčasových hodin: 1směnný provoz: 2. 6. 2008 příchod – odchod 6:00 – 17:30 hod, odpracováno 10,5 hod, počet přesčasových hodin 2,5 (tvrdí, že dle zákoníku práce je týdenní fond pracovní doby 40 hod, a proto krátí skutečně odpracované přesčasové hodiny), dle mého názoru to má být 3 hod. 2směnný provoz: 4. 6. 2008 příchod – odchod 5:30 – 15:00 hod, odpracováno 8,5 hod, počet přesčasových hodin 0,75 (tvrdí, že dle ZP je týdenní fond 38,75 hod), dle mého názoru to má být 1hod. Dle mého názoru je nutné se řídit stanoveným počtem hodin, které je nutné odpracovat u konkrétního zaměstnance podle pracovní smlouvy, ne obecně podle zákoníku práce. Prosím o doložení, kdo má v tomto případě pravdu, zda účetní nebo nadřízený zpracovávající docházku zaměstnanců.