JUDr. Jaroslav Jakubka

Zaměstnavatel ukončil pracovní poměr se zaměstnancem podle § 52 - pro nadbytečnost, v posledním měsíci zaměstnání mu přizná odstupné minimálně ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Zaměstnanec měl v užívání firemní auto. Je možné přenechat zaměstnanci toto osobní auto a považovat to za odstupné? Jak to firma (spol. s r. o.) zaúčtuje? Jak to zdaní zaměstnanec (§ 10 - ostatní příjmy)? Hodnota auta bude vyčíslena přesně na základě odhadu.

Koncem srpna mám nastoupit na mateřskou dovolenou. Po jejím skončení v březnu 2010 si chci vybrat celých 25 dní řádné dovolené za rok 2009, tudíž přesáhnu v roce 2010 hranice 60 dnů pro nárok na dovolenou za rok 2010 – proplatí se mi tedy i celá dovolená 25 dní za rok 2010? Dále se chci zeptat, z jakého základu se mi bude dovolená za rok 2009 a 2010 počítat. Před nástupem na mateřskou je předchozí čtvrtletí duben–červen 2009, počítá se základ tedy z tohoto období? Měla jsem zrovna velké odměny, tak nevím jestli se mi v proplacené dovolené promítnou.

Jsme a. s. Je možné zaměstnat na dohodu o provedení práce uchazeče o zaměstnání vedeného na úřadu práce, který již nepobírá podporu v nezaměstnanosti? Jednalo by se o výpomoc. Je výdělek omezen do výše 4 000 Kč? Nebo již si uchazeč o zaměstnání přivydělat nemůže?

Jsme a. s. Je možné zaměstnat na dohodu o provedení práce uchazeče o zaměstnání vedeného na úřadu práce, který již nepobírá podporu v nezaměstnanosti? Jednalo by se o výpomoc. Je výdělek omezen do výše 4 000 Kč? Nebo již si uchazeč o zaměstnání přivydělat nemůže?

Jsme a. s. Je možné zaměstnat na dohodu o provedení práce uchazeče o zaměstnání vedeného na úřadu práce, který již nepobírá podporu v nezaměstnanosti? Jednalo by se o výpomoc. Je výdělek omezen do výše 4 000 Kč? Nebo již si uchazeč o zaměstnání přivydělat nemůže?

Přečerpaná dovolená dotaz č. 961/11 JUDr. Jaroslav Jakubka Jaký je správný postup výpočtu mzdy, při zjištění překročení nároku na dovolenou za kalendářní rok (např. při dlouhodobé nemoci, ukončení pracovního...

Dohoda o provedení práce Dotaz č. 757/11 JUDr. Jaroslav Jakubka Jsme a. s. Je možné zaměstnat na dohodu o provedení práce uchazeče o zaměstnání vedeného na úřadu práce, který...

Jaký je správný postup výpočtu mzdy, při zjištění překročení nároku na dovolenou za kalendářní rok (např. při dlouhodobé nemoci, ukončení pracovního poměru v průběhu roku, apod.) – tzv. přečerpání dovolené?

Zaměstnanec s. r. o. pobírá hrubou mzdu 9 000 Kč, uplatňuje slevu na dani na poplatníka. Rovněž má k dispozici k soukromým účelům firemní automobil v pořizovací ceně 319 100 Kč včetně DPH. Je níže uvedený výpočet mzdy správný?: •Základ pro výpočet zdravotního, sociální pojištění= 12 191 (9 000+3 191) •Základ pro výpočet daně z příjmů= 16 400 (12 191*1,34) Hrubá mzda: 9 000 Kč Zdravotní pojištění: 1 646 Kč Sociální pojištění: 3 841 Kč Daň z příjmů: 490 (po uplatnění slevy na dani) Čistá mzda k výplatě: 7 168 Kč Budeme takto postupovat správně, nebo se i na tyto případy vztahuje úprava o nezabavitelné částce mzdy?

Máme zaměstnance, který žil s družkou a jejími 2 dětmi ve společné domácnosti. V červnu se s družkou, která je na rodičovské dovolené, oženil a začal mít nárok na daň. zvýhodnění na obě děti manželky. Toto daň. zvýhodnění je možné uplatnit zpětně už od začátku roku nebo až od června, kdy se oženil?

Zaměstnanec nastoupil do pracovního poměru 1. 11. 2010. Odpracoval 4 hodiny a onemocněl. V pracovní smlouvě má stanovenou měsíční mzdu 10 000 Kč. Pro výpočet pravděpodobného denního vyměřovací základu pro OSSZ v příloze k žádosti o nemocenské se použijí kalendářní nebo pracovní dny?

Zaměstnankyně má v naší firmě pracovní poměr na 20 hodin týdně, zároveň má další pracovní poměr v jiné firmě a současně pobírá rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte (4. rok) V celých dvou měsících 11, 12/2010 čerpala neplacené volno, nedosáhla žádného započitatelného příjmu. Jak by měl být správně vyplněn ELDZ za rok 2010 včetně odpracovaných dnů a vyloučené doby?

Zaměstnanci naší firmy byl zvýšen mzdový tarif od měsíce února 2011. Účetní obdržela podepsaný mzdový výměr až v měsíci květnu, takže dva měsíce dostával zaměstnanec nižší mzdový tarif. V měsíci květnu bylo toto za měsíce 2,3 doplaceno. Jak správně počítat průměr za první a druhé čtvrtletí roku 2011?

Končí mi vyplácení rodičovského příspěvku, dítě má 2 roky a já si vybrala dvouletou variantu. Zjistila jsem však, že jsem podruhé těhotná. Lékař mi chce napsat nemocenskou, ale zatím jsem ji ještě nedostala, protože na ultrazvuku ještě není těhotenství patrné, ale vzhledem ke zdravotnímu stavu do práce nemohu nastoupit. Je možné si požádat o prodloužení rodičovské dovolené na tři roky a třeba po 14 dnech, kdy nejspíš již budu na nemocenské, rodičovskou ukončit? Zaměstnavatel by byl pravděpodobně vstřícný, ale nevím zda je to takto možné nebo jakou mám jinou možnost?

Jsem na RD na 2 roky, pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou, nyní se moje pracovní místo zrušilo (zaměstnavatel stále existuje), o tom mne informoval bez dalších kroků jako je odstupné aj.. Chtěla jsem si RD prodloužit na 3 roky a během této doby se pokusit o další miminko. Může mi zaměstnavatel, až dosáhne můj první syn 2 let dát výpověď a neakceptovat moji žádost o prodloužení rodičovské dovolené na 3 roky? Co to pro mne poté znamená? Dostanu sice odstupné, ale moje PPM na případné druhé dítě bude minimální a délku rodičovské dovolené na případné druhé dítě budu muset mít na 4 roky? Prosím poraďte. V každém případě nechci jít do 3. let věku prvního syna do práce. Pokud bych do 2. roku syna otěhotněla, zaměstnavatel mi nemůže dát výpověď a ukončit PP i přes zrušené pracovní místo? V tomto případě budu mít normálně nárok na PPM, případnou nemocenskou v rizikovém těhotenství a možnost volby rodičovské na 2 roky i když moje místo bylo již zrušeno?

Chtěla bych se zeptat, jak postupovat v mé situaci. Jsem na RD s 20-ti měsíčním dítětem, pobírám rodičovský příspěvek ve dvouleté variantě a v původním zaměstnání mám smlouvu na dobu neurčitou a čerpám tříletou rodičovskou dovolenou. Po skončení vyplácení rodičovského příspěvku bych chtěla nastoupit do jiného zaměstnání (s největší pravděpodobností na zkrácený úvazek). Musím v původním zaměstnání dát výpověď nebo mohu začít pracovat jinde a současně čerpat rodičovskou dovolenou z původního zaměstnání? Z čeho se mi bude vypočítávat PPM na druhé dítě, pokud bych za výše popsané situace porodila do 3 let věku prvního dítěte (což plánuji)?

Pokud manažer společnosti používá služební vozidlo i k soukromým účelům, pak musí tento nepeněžní příjem zdanit ve mzdě a odvést z něho i sociální a zdravotní pojištění. Společnost se rozhodla, že od 1. 4. 2011 takto poskytne svému manažerovi služební vozidlo. Tento automobil má společnost na operativní leasing a měsíčně platí nájemné a uplatňuje nárok na odpočet. Jak to bude nárokem na odpočet DPH od 1. 4. 2011 v případě, že toto vozidlo bude poskytnuto manažerovi i k jeho soukromým účelům.

Žádám o zodpovězení dotazu týkající se výjimečného zařazení zaměstnanců dle čl. 3 písm. b) NV č. 381/2010 s účinností od 1. 1. 2011. Bylo možno zaměstnance, kteří byli do 31. 12. 2010 dle NV zařazeni výjimečně na dobu 4 let na systemizovaném místě, dnem 1. 1. 2011 ponechat na stávajícím SM, pokud po dobu těchto 4 let prokázali schopnosti NEBO je bylo třeba zařadit od 1. 1. 2011 nově na omezenou dobu?

Zaměstnanec příspěvkové organizace odpracuje na pracovišti 5 hodin, v průběhu této pracovní doby obědval ve vlastním stravovacím zařízení příspěvkové organizace. Posléze je vyslán na pracovní cestu delší než 5 hodin. Tam je mu poskytnuto bezplatně 1 jídlo či není. Jaké stravné proplatí příspěvková orgsnizace? (v případě, že mu je poskytnuto bezplatně jedno jídlo, popř. když mu není poskytnuto žádné jídlo)

Prosím o radu, z čeho všeho se mohou zaměstnanci srážet srážky nařízené soudem (exekuce). Co když má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele více pracovních poměrů? Našla jsem vyjádření, že „Uvedená pravidla srážek se vztahují i na plat a jiné příjmy zaměstnance z pracovněprávního vztahu, mezi něž zákoník práce zařazuje v prvé řadě odměnu z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy z dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce. S odměnou z dohody o pracovní činnosti se zachází jako se mzdou nebo platem z pracovního poměru; lze tedy provádět jak srážky mimoexekuční, tak exekuční. Odměna z dohody o provedení práce samozřejmě podléhá mimoexekučním srážkám, exekuční srážky nejsou povoleny“. Mně to tedy tak samozřejmé nepřijde, proč by se namohla exekuce srážet i z dohod o provedení práce? Je to přeci také pracovněprávní vztah.