Stravenky
Plné znění otázky
Jsme střední škola - příspěvková organizace, zřízená krajem. Dotaz se týká poskytování stravenek zaměstnancům. Jsme střední škola − příspěvková organizace, zřízená krajem. Dotaz se týká poskytování stravenek zaměstnancům. Máme vlastní výdejnu stravy, obědy dovážíme. Pravidelně se zde stravují 2/3 zaměstnanců. Poskytujeme příspěvek z ONIV i FKSP. V době prázdnin obědy nedovážíme, ale poskytujeme za tyto dny zaměstnancům, kteří odpracovali min. 3 hod., stravenky. V kolektivní smlouvě máme ujednáno, že stravenky obdrží pouze Ti, kteří se běžně ve ŠJ stravují. Stravenky vydáváme v červnu (za období leden až červen dle skutečně odprac. hod. v době prázdnin + „zálohu“ na letní prázdniny na základě plánu dovolených) a v prosinci (vyúčtování letních prázdnin + září až prosinec dle skutečnosti...). Vzhledem k tomu, že se jedná o „pár kusů“ stravenek pro některé provozní pracovníky, přijde mi tento způsob efektivnější i ekonomičtější než vydávat např. po 2 ks pěti zaměstnancům za období podzimních prázdnin apod. Ráda bych Vás požádala o odpovědi k následujícím dotazům: 1) Je kolektivní smlouva v rozporu s některým zákonem, když poskytujeme stravenky pouze zaměstnancům, kteří se v jídelně běžně stravují (1/3 zaměstnanců nedostává stravenky v době prázdnin příp. volna, i když pracují)? 2) Paragraf 236 ZP nezakazuje poskytování stravenek zpětně. Je mi jasné, že v org. kde mají každý měsíc všichni zaměstnanci stravenky to jinak nejde, aby byla litera zákona dodržena, ale když se jedná o jakousi „zastupující“ formu stravování ... ? 3) V letošním roce paní ekonomka odmítla poskytnout zpětně zaměstnancům stravenky za období leden až červen. Je větší zlo neposkytnout stravenky vůbec nebo je poskytnout zpětně? 4) Jak řešit poskytování příspěvků na oběd v jídelně či na stravenku v době prázdnin u uklizeček? Výdejna je otevřena do 14 hod., začátek prac. doby mají uklizečky od 14 hod. Od září by dvě z nich rády začaly na obědy chodit. Pracovní dobu přestávkou začít nemohou.